Кадровая политика
АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является одним из крупнейших работодателей в Павлодарской области. В настоящее время на предприятиях Компании работает более 5 000 человек. Для оптимальной реализации кадрового потенциала в Компании реализуются программы, направленные на укрепление единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессиональное развитие сотрудников.
В целях восполнения трудового потенциала в АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сформирован кадровый резерв. По итогам 2016 года в Компанию были трудоустроены 219 специалистов и рабочих. В кадровый резерв могут попасть и выпускники вузов, хорошо проявившие себя в период производственной практики.
Каждый сотрудник Компании вовлечен в систему корпоративного обучения с целью повышения уровня профессионализма и развития внутреннего потенциала. Основными задачами системы корпоративного обучения АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» являются:
- профильная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Компании;
- развитие важных профессиональных и личностных качеств работников Компании;
- организация работ по взаимодействию с учебными заведениями в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Компании;
- организация и планирование стажировок работников Компании.
Для непрерывного повышения профессионального образования на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в 2004 году создан Учебный центр для подготовки и переподготовки персонала, повышения уровня квалификации сотрудников. Методическая и техническая база Учебного центра постоянно совершенствуется. За 2016 год обучение прошли 3126 человек, из них повысили квалификацию около 184 специалиста, получили новую профессию — 198.
Для управленческих кадров действует специальные программы и тематические семинары по повышению квалификации.
Ключевой задачей АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в сфере кадровой политики является сохранение, восполнение и развитие кадрового потенциала Общества. На всех предприятиях АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» широко применяется система материального и морального поощрения (премии, социальные выплаты, почетные грамоты и др.), которая служит стимулом для повышения качества труда.
Для привлечения молодых специалистов АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сотрудничает с учебными заведениями города Павлодар, в частности с Павлодарским Государственным Университетом им. С.М. Торайгырова (ПГУ), Инновационным Евразийским Университетом (ИнЕУ), Колледжем Инновационного Евразийского Университета (колледж ИнЕУ), НУО Экибастузским колледжем инженерно-технического института им. Ак. Сатпаева, Экибастузским инженерно-техническим институтом имени академика К. Сатпаева. С данными учебными заведениями и Палатой Предпринимателей заключены договоры о социальном партнерстве со сроком действия до 2019 года.
Компания участвует в ярмарках вакансий выпускников. Студенты и молодые специалисты проходят производственную и преддипломную практики на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО».
Одним из направлений кадровой политики АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является развитие взаимоотношений со студентами высших учебных заведений Казахстана. В 2015 году на уровне АО «ЦАЭК» дан старт проекту «PROFENERGY», в рамках которого стартовала программа по системе поддержки молодых специалистов и привлечению выпускников учебных заведений на ключевые/критичные профессии предприятий, развитие и повышение образовательного уровня персонала, удержание ключевых работников. Проект «PROFENERGY» предусматривает множество преимуществ для учащихся и выпускников учебных заведений.
На предприятиях группы «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала утверждена в 2015 году.
Данная программа предусматривает следующие мероприятия, направленные на студентов:
- совершенствование учебных программ;
- организация практики, экскурсий, встреч;
- временное трудоустройство на каникулярный период;
- конкурс проектов;
- присуждение именной стипендии;
- участие в экзаменационных комиссиях;
- оплата производственной и преддипломной практики.
Мероприятия в рамках данной программы, направленные на молодых специалистов, уже работающих на предприятиях Компании, предусматривают:
- оплату учебного отпуска;
- предоставление беспроцентной ссуды для оплаты обучения;
- бонус в связи с успешным окончанием учебного заведения.
В Компании прослеживается тенденция увеличения доли персонала с техническим профессиональным образованием. Программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала Компании в рамках проекта «PROFENERGY» позволяет реализовывать государственную политику по подготовке технических кадров.
В 2016 году проведено 93 экскурсии на производственных объектах; 192 студента прошли производственную и преддипломную практику, в том числе оплачиваемую практику прошли 2 человека. 6 студентов были трудоустроены в летний период.
В рамках проекта «PROFENERGY» в феврале 2016 года заключены трехсторонние договоры о социальном партнерстве между АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО», Палатой предпринимателей Павлодарской области и 5 учебными заведениями городов Павлодар и Экибастуз.
На этой странице публикуются открытые вакансии группы предприятий «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:
Вакансии АО «Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания»
Вакансии ТОО «Павлодарские тепловые сети»
Вакансии ТОО «Павлодарэнергосбыт»
Вакансии ТОО «Экибастузтеплоэнерго»
Если на текущий момент свободных вакансий нет, Вы можете отправить свое резюме в целях включения Вашей кандидатуры в банк вакансий Компании. В письме просим Вас указывать название текущей или потенциальной вакансии, а также рекомендуем использовать нашу Анкету соискателя.
Управление по работе с персоналом АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:
Телефон: +7 (7182) 39-97-93