Кадровая политика

АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является одним из крупнейших работодателей в Павлодарской области. В настоящее время на предприятиях Компании работает более 5 000 человек. Для оптимальной реализации кадрового потенциала в Компании реализуются программы, направленные на укрепление единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессиональное развитие сотрудников.

Кадровый резерв

В целях восполнения трудового потенциала в АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сформирован кадровый резерв. По итогам 2016 года в Компанию были трудоустроены 219 специалистов и рабочих. В кадровый резерв могут попасть и выпускники вузов, хорошо проявившие себя в период производственной практики.

Обучение и развитие персонала

Каждый сотрудник Компании вовлечен в систему корпоративного обучения с целью повышения уровня профессионализма и развития внутреннего потенциала. Основными задачами системы корпоративного обучения АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» являются:

  • профильная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Компании;
  • развитие важных профессиональных и личностных качеств работников Компании;
  • организация работ по взаимодействию с учебными заведениями в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Компании;
  • организация и планирование стажировок работников Компании.

Для непрерывного повышения профессионального образования на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в 2004 году создан Учебный центр для подготовки и переподготовки персонала, повышения уровня квалификации сотрудников. Методическая и техническая база Учебного центра постоянно совершенствуется. За 2016 год обучение прошли 3126 человек, из них повысили квалификацию около 184 специалиста, получили новую профессию — 198.

Для управленческих кадров действует специальные программы и тематические семинары по повышению квалификации.

Мотивация сотрудников

Ключевой задачей АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в сфере кадровой политики является сохранение, восполнение и развитие кадрового потенциала Общества. На всех предприятиях АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» широко применяется система материального и морального поощрения (премии, социальные выплаты, почетные грамоты и др.), которая служит стимулом для повышения качества труда.

Молодые специалисты

Для привлечения молодых специалистов АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сотрудничает с учебными заведениями города Павлодар, в частности с  Павлодарским Государственным Университетом им. С.М. Торайгырова (ПГУ), Инновационным Евразийским Университетом (ИнЕУ), Колледжем Инновационного Евразийского Университета (колледж ИнЕУ), НУО Экибастузским колледжем инженерно-технического института им. Ак. Сатпаева, Экибастузским инженерно-техническим институтом имени академика К. Сатпаева. С данными учебными заведениями и Палатой Предпринимателей заключены договоры о социальном партнерстве со сроком действия до 2019 года.

Компания участвует в ярмарках вакансий выпускников. Студенты и молодые специалисты проходят производственную и преддипломную практики на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО».

«PROFENERGY»

Одним из направлений кадровой политики АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является развитие взаимоотношений со студентами высших учебных заведений Казахстана. В 2015 году на уровне АО «ЦАЭК» дан старт проекту «PROFENERGY», в рамках которого стартовала программа по системе поддержки молодых специалистов и привлечению выпускников учебных заведений на ключевые/критичные профессии предприятий, развитие и повышение образовательного уровня персонала, удержание ключевых работников. Проект «PROFENERGY» предусматривает множество преимуществ для учащихся и выпускников учебных заведений. 

На предприятиях группы «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала утверждена в 2015 году.

Данная программа предусматривает следующие мероприятия, направленные на студентов:

  • совершенствование учебных программ;
  • организация практики, экскурсий, встреч;
  • временное трудоустройство на каникулярный период;
  • конкурс проектов;
  • присуждение именной стипендии;
  • участие в экзаменационных комиссиях;
  • оплата производственной и преддипломной практики.

Мероприятия в рамках данной программы, направленные на молодых специалистов, уже работающих на предприятиях Компании, предусматривают:

  • оплату учебного отпуска;
  • предоставление беспроцентной ссуды для оплаты обучения;
  • бонус в связи с успешным окончанием учебного заведения.

В Компании прослеживается тенденция увеличения доли персонала с техническим профессиональным образованием. Программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала Компании в рамках проекта «PROFENERGY» позволяет реализовывать государственную политику по подготовке технических кадров.

В 2016 году проведено 93 экскурсии на производственных объектах; 192 студента прошли производственную и преддипломную практику, в том числе оплачиваемую практику прошли 2 человека. 6 студентов были трудоустроены в летний период.

В рамках проекта «PROFENERGY» в феврале 2016 года заключены трехсторонние договоры о социальном партнерстве между АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО», Палатой предпринимателей Павлодарской области и 5 учебными заведениями городов Павлодар и Экибастуз.

Вакансии

На этой странице публикуются открытые вакансии группы предприятий «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:

Вакансии АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»

Вакансии АО «Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания»

Вакансии ТОО «Павлодарские тепловые сети»

Вакансии ТОО «Павлодарэнергосбыт»

Вакансии ТОО «Экибастузтеплоэнерго»


Если на текущий момент свободных вакансий нет, Вы можете отправить свое резюме в целях включения Вашей кандидатуры в банк вакансий Компании. В письме просим Вас указывать название текущей или потенциальной вакансии, а также рекомендуем использовать нашу Анкету соискателя.

Управление по работе с персоналом АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:
Телефон: +7 (7182) 39-97-93