Кадровая политика

АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является одним из крупнейших работодателей в Павлодарской области. В настоящее время на предприятиях Компании работает более 5 000 человек. Для оптимальной реализации кадрового потенциала в Компании реализуются программы, направленные на укрепление единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессиональное развитие сотрудников.

Кадровый резерв

В целях восполнения трудового потенциала в группе компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сформирован кадровый резерв. По итогам 2020 года в Компанию трудоустроено 668 специалистов и рабочих. В кадровый резерв могут попасть и выпускники вузов, хорошо проявившие себя в период производственной практики.

 

Обучение и развитие персонала

С целью повышения уровня профессионализма и развития внутреннего потенциала персонала, сотрудники Компании вовлечены в систему корпоративного обучения. Основными задачами системы корпоративного обучения АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» являются:

  • профильная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Компании;
  • развитие важных профессиональных и личностных качеств работников Компании;
  • организация работ по взаимодействию с учебными заведениями в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Компании;
  • организация и планирование стажировок работников Компании.

Для непрерывного повышения профессионального образования в группе компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в 2004 году создан Учебный центр для подготовки и переподготовки персонала, повышения уровня квалификации сотрудников. Методическая и техническая база Учебного центра постоянно совершенствуется. За 2020 год обучение прошли 2967 человек, из них повысили квалификацию 182 специалиста, получили новую профессию — 171.

Для подготовки руководителей действуют специальные программы и тематические семинары по повышению квалификации.

Мотивация персонала

Ключевой задачей АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в сфере кадровой политики является сохранение, восполнение и развитие кадрового потенциала Общества. На всех предприятиях Компании применяется система материального и морального поощрения (премии, социальные выплаты, почетные грамоты и др.), которая служит стимулом для повышения качества труда.

 

Молодые специалисты

Для привлечения молодых специалистов АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сотрудничает с учебными заведениями города Павлодар и Экибастуз, в частности с Павлодарским Государственным Университетом им. С.М. Торайгырова (ПГУ), Инновационным Евразийским Университетом (ИнЕУ), Высшим Колледжем Инновационного Евразийского Университета (колледж ИнЕУ), НУО Экибастузским колледжем инженерно-технического института им. Ак. Сатпаева, Экибастузским инженерно-техническим институтом имени академика К. Сатпаева, Колледжем Павлодарского государственного университета имени С.Торайгырова (колледж ПГУ). С данными учебными заведениями заключены договоры о социальном партнерстве со сроком действия до 2022 года.

Компания участвует в ярмарках вакансий выпускников. Студенты и молодые специалисты проходят производственную и преддипломную практики в группе компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО».

«PROFENERGY»

Одним из направлений кадровой политики АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является взаимодействие со студентами высших и средних специальных учебных заведений Павлодарской области. В 2015 году началась реализация проекта «PROFENERGY», в рамках которого стартовала программа по системе поддержки молодых специалистов и привлечению выпускников учебных заведений на ключевые/критичные профессии предприятий, развитие и повышение образовательного уровня персонала, удержание ключевых работников. Проект «PROFENERGY» предусматривает множество преимуществ для учащихся и выпускников учебных заведений:

  • совершенствование учебных программ;
  • организация практики, экскурсий, встреч;
  • временное трудоустройство на каникулярный период;
  • проведение конкурса научных работ на соискание именной корпоративной стипендии;
  • участие в экзаменационных комиссиях;
  • оплата производственной и преддипломной практики.

Для молодых специалистов, уже работающих на предприятиях Компании, предусмотрено:

  • оплата учебного отпуска;
  • предоставление беспроцентной ссуды для оплаты обучения;
  • бонус в связи с успешным окончанием учебного заведения;
  • оплата за наставничество вновь принятого персонала и руководителям практики от предприятия

В результате реализации проекта, в компании увеличивается доля персонала с техническим профессиональным образованием. Программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала Компании в рамках проекта «PROFENERGY» позволяет реализовывать государственную политику по подготовке технических кадров.

В 2020 году 171 студент прошел производственную и преддипломную практику, в том числе оплачиваемую практику - 7 человек, 11 студентов трудоустроены в Компанию на период летних каникул. Также проведена экскурсия на производственном объекте в АО «Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания».

Вакансии

На этой странице публикуются открытые вакансии группы предприятий «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:

Вакансии АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»

Вакансии АО «Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания»

Вакансии ТОО «Павлодарские тепловые сети»

Вакансии ТОО «Павлодарэнергосбыт»

Вакансии ТОО «Экибастузтеплоэнерго»


Если на текущий момент свободных вакансий нет, Вы можете отправить свое резюме в целях включения Вашей кандидатуры в банк вакансий Компании. В письме просим Вас указывать название текущей или потенциальной вакансии, а также рекомендуем использовать нашу Анкету соискателя.

Управление по работе с персоналом АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:
Телефон: +7 (7182) 39-97-93