Profenergy
Для привлечения молодых специалистов АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сотрудничает с учебными заведениями города Павлодар, в частности с Павлодарским Государственным Университетом им. С.М. Торайгырова (ПГУ), Инновационным Евразийским Университетом (ИнЕУ), Колледжем Инновационного Евразийского Университета (колледж ИнЕУ), НУО Экибастузским колледжем инженерно-технического института им. Ак. Сатпаева, Экибастузским инженерно-техническим институтом имени академика К. Сатпаева. С данными учебными заведениями и Палатой Предпринимателей заключены договоры о социальном партнерстве со сроком действия до 2019 года.
Компания участвует в ярмарках вакансий выпускников. Студенты и молодые специалисты проходят производственную и преддипломную практики на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО».
«PROFENERGY»
Одним из направлений кадровой политики АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является взаимодействие со студентами высших и средних специальных учебных заведений Павлодарской области. В 2015 году началась реализация проекта «PROFENERGY», в рамках которого стартовала программа по системе поддержки молодых специалистов и привлечению выпускников учебных заведений на ключевые/критичные профессии предприятий, развитие и повышение образовательного уровня персонала, удержание ключевых работников. Проект «PROFENERGY» предусматривает множество преимуществ для учащихся и выпускников учебных заведений:
- совершенствование учебных программ;
- организация практики, экскурсий, встреч;
- временное трудоустройство на каникулярный период;
- проведение конкурса научных работ на соискание именной корпоративной стипендии;
- участие в экзаменационных комиссиях;
- оплата производственной и преддипломной практики.
Для молодых специалистов, уже работающих на предприятиях Компании, предусмотрено:
- оплата учебного отпуска;
- предоставление беспроцентной ссуды для оплаты обучения;
- бонус в связи с успешным окончанием учебного заведения;
- оплата за наставничество вновь принятого персонала и руководителям практики от предприятия
- оплата наставничества руководителям студенческих работ от учебного заведения;
- оплата наставничества руководителям студенческих работ от предприятия.
В результате реализации проекта, в компании увеличивается доля персонала с техническим профессиональным образованием. Программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала Компании в рамках проекта «PROFENERGY» позволяет реализовывать государственную политику по подготовке технических кадров.
В 2022 году 489 студентов прошли производственную и преддипломную практику, в том числе оплачиваемую практику - 11 человек, 3 студента трудоустроены в Компанию на период летних каникул.