Более 150 руководителей предприятий АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» принимают участие в обучающем проекте, целью которого является повышение управленческих компетенций и профессионализма.

Для проведения тренингов приглашен доктор делового администрирования, сертифицированный по стандарту ICVCI консультант по управлению Сергей Филин, директор компании «Институт директоров» (г. Алматы), автор книг «Практический менеджмент или управление для управляющих», «Управление человеческими ресурсами».   

«Если предприятие хочет развиваться в современном глобальном бизнесе, руководителям всех уровней необходимо не только знать современные теории менеджмента и управления персоналом, но и уметь применять лучшие практики в своей повседневной работе, - считает Сергей Филин. – Надеюсь, что наши тренинги дадут необходимый импульс сотрудникам «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в развитии практических навыков, необходимых в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры.    

Развитие системы подготовки, переподготовки и обучения персонала с широким использованием возможностей имеющихся учебных центров и внедрение гибких технологий обучения является одним из основных направлений кадровой политики в компании «ПАВЛОДАРЭНЕРГО». Всего на предприятиях АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» трудятся более 5 тысяч сотрудников.  В 2014 году около трех с половиной тысяч человек прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

«Определение критичных, ключевых работников, удержание которых имеет предпочтительное значение для Компании, совершенствование системы мотивации, работа с кадровым резервом, должны стать частью ежедневных забот руководителей наших предприятий, – считает начальник управления по работе с персоналом АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» Людмила Смирнова. – Замечательно, что нам удалось собрать топ-менеджеров вместе, чтобы не только обсудить наболевшие вопросы, но и получить аргументированные ответы и дельные советы, подкрепленные примерами из практики работы действующих казахстанских предприятий».
 
Тренинги являются частью масштабного проекта, направленного на повышение уровня компетенций топ-менеджеров и руководителей структурных подразделений АО «ЦАЭК» и групп предприятий, входящих в состав Холдинга. В 2016 году Компания планирует продолжить программу и организовать обучение для линейных руководителей, не вошедших в группы 2015 года, а также для  мастеров предприятий.