Для того, чтобы персонал предприятий «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» не отставал от современных веяний, приобретал новые теоретические знания, закреплял прежние практические навыки и был укомплектован грамотными профессионалами разных поколений, в компании уже 15 лет действует учебный центр.

Главные задачи учебного центра – подготовка, обучение и переобучение персонала. Осуществляются они в соответствии с поступающими запросами компании и действующим законодательством, предписывающим представителям ряда специальностей систематически повышать квалификацию.

Большое внимание здесь уделяется промышленной безопасности, поскольку персонал предприятий работает с серьезным энергооборудованием. Важное место занимают повышение квалификации на рабочих местах и подготовка кадрового резерва. Для этого проводится специальное обучение замещающего сотрудника, дающее ему возможность свободно ориентироваться в особенностях рабочего процесса и поддерживать эффективность этого процесса.

- Обучение у нас может занимать от 10 до 500 часов, в зависимости от специфики, - объясняет начальник учебного центра АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» Наталья Семенова. Мы опираемся на закон о гражданской защите, где четко регламентированы периоды учебы. В одном случае достаточно десяти часов. В другом может потребоваться 40 часов – например, для инженерно-технических работников, при повышении квалификации на рабочих местах или подготовке кадрового резерва. Обучение новому направлению занимает 168 часов, в которые входит и практическая часть подготовки. На должность начальника смены станции работник готовится 500 учебных часов, поскольку здесь речь идет о большой зоне ответственности, о необходимости знать специфику работы всех цехов: турбинного, котельного, химического, электрического. Программа составляется, в первую очередь, в соответствии с должностными обязанностями. Если сотрудник решил сменить профиль работы, то на обучение потребуется около месяца, поскольку он уже имеет необходимую основу из полученных ранее навыков.

До ситуации с пандемией коронавируса учебный центр регулярно проводил очные  тренинги и семинары. Сегодня процесс осуществляется в онлайн формате. В 2021 году компания выделяет 24,6 млн тенге на обучение и повышение квалификации своих сотрудников.

Важно участие учебного центра в подготовке будущих энергетиков, молодых специалистов. Для этого существует система неоплачиваемой студенческой практики. Ежегодно на предприятия «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» для обретения практических навыков приходит около 240 учащихся вузов и колледжей, с которыми у компании заключены договоры. Среди них университеты и колледжи ИнЕУ и Торайгыров, Экибастузский инженерно-технический институт и его колледж, а также политехнический и химико-механический колледжи.

Очень значимым направлением для учебного центра является участие в реализации проекта PROFENERGY. Программа, запущенная в 2015 году, направлена на привлечение в компанию и поддержку перспективных студентов и молодых специалистов. Те, кто принял успешно завершил участие в мероприятиях PROFENERGY, в дальнейшем зачастую привлекаются на ключевые кадровые позиции в АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО». В рамках PROFENERGY студентам предусматривается оплачиваемая практика, возможность участвовать в конкурсе научных проектов, а также временное трудоустройство. Для уже работающих в компании молодых специалистов система поддержки включает в себя оплачиваемый учебный отпуск, бонусы за окончание учебного заведения по профильной специальности, наставничество, беспроцентную ссуду для дальнейшего обучения по профильной специальности. В каждом случае заключается договор, предполагающий отработку в течение трех-пяти лет – в среднем.   

В рамках PROFENERGY проводится ежегодный конкурс научных проектов для студентов-третьекурсников учебных заведений региона. Мероприятие начинается с подготовки списка тем для работ - этим занимаются технические руководители структурных подразделений. Темы обязательно отражают актуальные проблемы отрасли. Студенты выбирают наиболее интересное для себя направление и начинают по нему исследование. Во время первого этапа конкурса члены специальной комиссии знакомятся с работами участников. В результате отбираются те, что проходят во второй этап презентации и защиты проектов. Участники комиссии – профессионалы-практики, имеющие немалый опыт и в наставничестве. Поэтому даже если студент, например, не до конца раскрыл тему на первом этапе, но проявляет искреннюю заинтересованность и знание сути вопроса, то его все равно могут допустить к защите. Практика показывает, что такой разумный, неравнодушный подход себя оправдывает. Победителям конкурса выплачивается именная стипендия «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в течение четвертого курса обучения.

Оплачиваемая практика - еще одно звено программы PROFENERGY. Учебные заведения направляют в компанию списки студентов, решивших пройти практику на предприятиях «ПАВЛОДАРЭНЕРГО». С молодыми людьми заключается договор, в рамках которого они получают за прохождение практики минимальную заработную плату, а после окончания учебы их ждет рабочее место на выбранном предприятии.

Благодаря работе учебного центра у энергетиков всегда есть уверенность, что персонал их предприятий обучен и нужным образом подготовлен, а также в том, что преемственность поколений в отрасли и далее сохранится.