В нынешнем Послании Главы государства народу Казахстана «Социально-экономическая модернизация – главный вектор развития Казахстана» поставлены новые задачи укрепления экономики, повышения благосостояния народа. Из 10 главных направлений развития страны Президент Казахстана первым назвал вопрос занятости населения.
В АО «Павлодарэнерго» проблеме занятости и трудоустройства большое внимание уделялось уже в прошлом году. На предприятии проводилась работа по улучшению подбора кадров, повышению профессионального уровня инициативных и творчески мыслящих сотрудников. Всего в прошлом году в АО «Павлодарэнерго» трудоустроены 367 специалистов и рабочих.
Для непрерывного повышения профессионального образования на предприятии создан Учебный центр, где проходит подготовка и переподготовка персонала, повышение уровня квалификации сотрудников. За год в Учебном центре прошли обучение более 2 400 человек, из них повысили квалификацию около 500 специалистов, получили новую профессию – 300.
Методическая и техническая база Учебного центра постоянно развивается и совершенствуется. Ежегодно проводится обязательное обучение по профессиональной безопасности, за прошлый год переаттестацию прошли 1630 человек. Управленческие кадры обучаются на курсах повышения квалификации и тематических семинарах, путем привлечения сторонних образовательных учреждений. АО «Павлодарэнерго» основной упор делает на подготовку руководителей структурных подразделений из своих специалистов.
Для привлечения молодых специалистов предприятие сотрудничает с учебными заведениями нашего города: Павлодарским государственным университетом им. С. Торайгырова, колледжем при ПГУ, Инновационным Евразийским университетом. Предприятие участвует в Ярмарках вакансий выпускников, проводимых городским центром занятости. Студенты и молодые специалисты проходят производственную практику на предприятии, где опытные работники передают им свои навыки и умение. Сформирован кадровый резерв, откуда специалистов приглашают на вакантные места.
Для закрепления профессиональных кадров применяется система материального и морального поощрения, которые также служат стимулом для повышения качества труда. Стабильность, социальные гарантии, своевременная выплата заработной платы, перспективы роста, имидж и положение компании – факторы, благодаря которым на предприятие трудоустраиваются лучшие профессионалы регионов.
Пресс-служба АО «Павлодарэнерго»