Кадровая политика

АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является одним из крупнейших работодателей в Павлодарской области. В настоящее время на предприятиях Компании работает более 5 000 человек. Для оптимальной реализации кадрового потенциала в Компании реализуются программы, направленные на укрепление единой корпоративной культуры, эффективной мотивации и профессиональное развитие сотрудников.

Profenergy

Для привлечения молодых специалистов АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сотрудничает с учебными заведениями города Павлодар, в частности с  Павлодарским Государственным Университетом им. С.М. Торайгырова (ПГУ), Инновационным Евразийским Университетом (ИнЕУ), Колледжем Инновационного Евразийского Университета (колледж ИнЕУ), НУО Экибастузским колледжем инженерно-технического института им. Ак. Сатпаева, Экибастузским инженерно-техническим институтом имени академика К. Сатпаева. С данными учебными заведениями и Палатой Предпринимателей заключены договоры о социальном партнерстве со сроком действия до 2019 года.

Компания участвует в ярмарках вакансий выпускников. Студенты и молодые специалисты проходят производственную и преддипломную практики на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО».

[!Ditto? &documents=`2441` &tpl=`faq-ruTpl`!]

Кадровый резерв

В целях восполнения трудового потенциала в АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сформирован кадровый резерв. По итогам 2016 года в Компанию были трудоустроены 219 специалистов и рабочих. В кадровый резерв могут попасть и выпускники вузов, хорошо проявившие себя в период производственной практики.

Обучение и развитие персонала

Каждый сотрудник Компании вовлечен в систему корпоративного обучения с целью повышения уровня профессионализма и развития внутреннего потенциала. Основными задачами системы корпоративного обучения АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» являются:

  • профильная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Компании;
  • развитие важных профессиональных и личностных качеств работников Компании;
  • организация работ по взаимодействию с учебными заведениями в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Компании;
  • организация и планирование стажировок работников Компании.

Для непрерывного повышения профессионального образования на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в 2004 году создан Учебный центр для подготовки и переподготовки персонала, повышения уровня квалификации сотрудников. Методическая и техническая база Учебного центра постоянно совершенствуется. За 2016 год обучение прошли 3126 человек, из них повысили квалификацию около 184 специалиста, получили новую профессию — 198.

Для управленческих кадров действует специальные программы и тематические семинары по повышению квалификации.

Мотивация сотрудников

Ключевой задачей АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» в сфере кадровой политики является сохранение, восполнение и развитие кадрового потенциала Общества. На всех предприятиях АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» широко применяется система материального и морального поощрения (премии, социальные выплаты, почетные грамоты и др.), которая служит стимулом для повышения качества труда.

Молодые специалисты

Для привлечения молодых специалистов АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» сотрудничает с учебными заведениями города Павлодар, в частности с  Павлодарским Государственным Университетом им. С.М. Торайгырова (ПГУ), Инновационным Евразийским Университетом (ИнЕУ), Колледжем Инновационного Евразийского Университета (колледж ИнЕУ), НУО Экибастузским колледжем инженерно-технического института им. Ак. Сатпаева, Экибастузским инженерно-техническим институтом имени академика К. Сатпаева. С данными учебными заведениями и Палатой Предпринимателей заключены договоры о социальном партнерстве со сроком действия до 2019 года.

Компания участвует в ярмарках вакансий выпускников. Студенты и молодые специалисты проходят производственную и преддипломную практики на предприятиях группы компаний АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО».

«PROFENERGY»

Одним из направлений кадровой политики АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» является развитие взаимоотношений со студентами высших учебных заведений Казахстана. В 2015 году на уровне АО «ЦАЭК» дан старт проекту «PROFENERGY», в рамках которого стартовала программа по системе поддержки молодых специалистов и привлечению выпускников учебных заведений на ключевые/критичные профессии предприятий, развитие и повышение образовательного уровня персонала, удержание ключевых работников. Проект «PROFENERGY» предусматривает множество преимуществ для учащихся и выпускников учебных заведений. 

На предприятиях группы «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала утверждена в 2015 году.

Данная программа предусматривает следующие мероприятия, направленные на студентов:

  • совершенствование учебных программ;
  • организация практики, экскурсий, встреч;
  • временное трудоустройство на каникулярный период;
  • конкурс проектов;
  • присуждение именной стипендии;
  • участие в экзаменационных комиссиях;
  • оплата производственной и преддипломной практики.

Мероприятия в рамках данной программы, направленные на молодых специалистов, уже работающих на предприятиях Компании, предусматривают:

  • оплату учебного отпуска;
  • предоставление беспроцентной ссуды для оплаты обучения;
  • бонус в связи с успешным окончанием учебного заведения.

В Компании прослеживается тенденция увеличения доли персонала с техническим профессиональным образованием. Программа по системе поддержки молодых специалистов и повышению образовательного уровня персонала Компании в рамках проекта «PROFENERGY» позволяет реализовывать государственную политику по подготовке технических кадров.

В 2016 году проведено 93 экскурсии на производственных объектах; 192 студента прошли производственную и преддипломную практику, в том числе оплачиваемую практику прошли 2 человека. 6 студентов были трудоустроены в летний период.

В рамках проекта «PROFENERGY» в феврале 2016 года заключены трехсторонние договоры о социальном партнерстве между АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО», Палатой предпринимателей Павлодарской области и 5 учебными заведениями городов Павлодар и Экибастуз.

Вакансии

На этой странице публикуются открытые вакансии группы предприятий «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:

Вакансии АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»

Вакансии АО «Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания»

Вакансии ТОО «Павлодарские тепловые сети»

Вакансии ТОО «Павлодарэнергосбыт»


Если на текущий момент свободных вакансий нет, Вы можете отправить свое резюме в целях включения Вашей кандидатуры в банк вакансий Компании. В письме просим Вас указывать название текущей или потенциальной вакансии, а также рекомендуем использовать нашу Анкету соискателя.

Управление по работе с персоналом АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО»:
Телефон: +7 (7182) 39-97-95